Fascination About discriminatie op het werk
Fascination About discriminatie op het werk
Blog Article
Daarna heb je nog recht op five weken aanvullend geboorteverlof. Dit verlof is op te nemen tot het variety six maanden oud is en wordt voor 70% doorbetaald (tot 70% van het greatest dagloon). Als er in jouw cao uitgebreidere afspraken zijn gemaakt above de lengte en vergoeding van het geboorteverlof, dan gelden deze boven de wettelijke regelingen.
Informatie achterhouden voor werkgever – Around welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.
Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – In excess of het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.
Tijdig advies inwinnen van een arbeidsrechtadvocaat zorgt voor een duidelijk beeld van de situatie en kan verdere of onnodige escalatie van het probleem voorkomen.
De Damp van 4 juni 2015 tot wijziging van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek seven van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband fulfilled de aanpak van schijnconstructies door werkgevers (Wet aanpak schijnconstructies) richt zich tegen schijnconstructies door werkgevers, omdat deze werkenden en de schatkist kunnen benadelen, en tot oneerlijke concurrentie kunnen leiden.
Van tijdelijk contract naar vast deal: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.
Veel werkgevers vallen onder een cao. In de cao staan ook vaak regels in excess of de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Soms staat bij een wettelijke regel vermeld dat in een cao iets anders mag worden geregeld dan de (hoofd)regel uit de wet.
Uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof heb je recht op een arbeidsrecht advocaat uitkering. Jouw uitkering moet even hoog zijn als het dagloon zoals dit voor de Ziektewet is vastgesteld.
OverviewThickness include can safeguard your baggage versus scratch, dust;Distinctive layout would make your suitcase right away recognizable. Excellent sublimation excellent and electronic print will make the sample more vivid and the color brighter.
Kan dat ook niet? Dan phrase je vrijgesteld van werken en heb je recht op een Ziektewetuitkering. Moet je in je werk veel staan of tillen, onderneem dan actie. Doe dat ook als je te maken met Serious hitte of kou of in aanraking komt satisfied chemische stoffen of straling.
Je bent verplicht om uiterlijk three weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.
Ontslag wegens disfunctioneren – Wanneer is het functioneren slecht genoeg voor ontslag? Hoe werkt dat?
Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – Above wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.
Ontslag tijdens ziekte – Een zieke werknemer kan niet zomaar worden ontslagen. Hier vindt u de regels.